工作风险性
有些工作打着法律道德的---来获得---利润，终有---会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性i文化，---地刷新员工来保持团队活性，随时都有被淘汰的可能，同样也是高风险的工作。高风险的工作就像在高空中走钢丝，稍有不慎，异地用工概念，全盘皆输。
应聘公司的时候，一般来说会有直系---面试这一环。面试的交流过程中仔细观察，他的言行，他的态度，异地用工招聘，甚至是他的---。如果能联系上这个---之前手下工作过的员工那就---了，如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样---地替换，那一定要小心了。
关于劳动合同，别忽略这些问题：
实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的---社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不---的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生---，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留---工资数额时的证据。
3.制定合适的薪资条约 工厂需要为普通工人提供具有公正合理性的薪资条约。一方面，制定薪资体系必须根据工资体系实际支付的情况和个人工作状况进行适当优化，合同工异地用工，另-方面，---的薪资政策可以有效---人力资本市场的供应状况，相城异地用工，稳定员工队伍和威扬公司形象，吸引更多的优i秀人才来到公司。
离职、薪酬管理等重点。招聘过程中需要根据实际个人情况对在线考评、面试考察进行---的化简，尽可能缩短管理人员和应聘者之间的协商时间，提高招聘效率。
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