人们常犯一一个错误，以为机会是在这里等着自己。尤其是能力强的人 ，觉得自己的机会多的是，但是遇到自己比较合适的岗位是不容易的，适合自己的工作包括工作环境、行业、老板、企业文化、岗位职责等，并环是大公司就是适合自己的，其实机会稍纵即逝。猎头向您职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您-定要认真对待。
一、薪资
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分，一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少，这个大部分是不可信的，且不说是否真实。就算是真的，招人，销售岗位往往能留下来的都是能---的，招人文案，这种平均没有参考意义。
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二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准，导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用
人标准和相关考察的项目，从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质，构建企业胜任素质模型用于招聘甄选，二是岗位评价要素及用人标准的确定，确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容，明确岗位的用人标准和要素
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