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    2023-10-29

李志平
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二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准,导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用

人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质,构建企业胜任素质模型用于招聘甄选,吴中技术员,二是岗位评价要素及用人标准的确定,确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容,明确岗位的用人标准和要素









社会背景

一般不实行---的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,工厂技术员,利用业余时间从事第二职业,允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下---,并取得相应的报酬。此外,还有些---是不宜---报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。

我国在改革开放前的30年间,是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事---被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本i主义的自留地”。直到十一届---后,实行改革开放以来,在我们,从事---才是---的。








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有的人会说,这是没有压力的人才可能有的选择,当你身上有家庭、孩子、生活的责任时就不会这么想了。但有什么比寻找到自己生命的意义









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