1、常用的招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。2、内部招聘。包括员工、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效i率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏---性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优i秀人才等。
人登登-国内首i家---服务制造业的灵活用工大平台，农业技术员，致力为高发展提供制造业人才支撑和人力资源保障。
找---的平台有很多，常用的有：
各大---站：例如人登登等等，可以通过在线投递简历的方式寻找---。
社交媒体平台：例如微i信、qq、---等等，可以通过发布招聘信息或寻找相关的---群组来寻找---。
---平台：例如---猫、斗米---、青团社等等，技术员，可以通过平台上的职位信息或报名参加相关的招聘活动来寻找---。
校内i招聘会：可以通过参加校内举办的招聘会或联系校内就业指导中心来寻找---。
不同的平台有不同的优缺点，需要根据自己的需求和实际情况选择合适的平台。同时，需要注意谨慎选择平台，车间技术员，以免遇到---i局或侵i犯---权益的情况。
求职者应聘时的注意事项有哪些
要求紧急治i疗
求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。
求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。
不要问
面试官问关于薪水，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。
这样的问题可以从战略上探讨，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排---的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
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