怎样找到---工作？
看岗位
即使是找到好行业和好公司，同一家公司员工的薪资也是有所差别。因为不同的岗位，为公司创造的价值不同。普遍来说，核i心岗位的薪资是会高于后勤岗位的。因为核i心岗位能为公司直接带来收入或提高公司的竞争力。像互联网公司的---是公司的核i心竞争力，晋江---临时工，零售公司的销售人员能为公司直接带来盈利。
zui后，---往往意味着高强度、高压力和高i价值。思思认为，工作zui重要的是要适合自己，能让自己收获成就感和价值感。
3）如何确定一份好的工作。一般人找工作无非是
1、网上海投简历。2、给公司官i网发求职信息。
3、各种招聘广告。4、各种招聘会。
但是坏消息是：没有比这些再烂的方法了，没有比这些更差的找工作渠道了。奉劝各位还是想想其他办法。
根据统计，那些zui好的工作，仅有1%～2%是通过---站来招聘的，所以大家如果认为自己是那1%的幸运儿，那我只能祝你幸福。
既然这些渠道不能得到好工作，那么怎么做才能有机会找到好工作。
工作风险性
有些工作打着法律道德的---来获得---利润，终有---会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性i文化，姑苏---工，---地刷新员工来保持团队活性，随时都有被淘汰的可能，同样也是高风险的工作。高风险的工作就像在高空中走钢丝，稍有不慎，---普工，全盘皆输。
应聘公司的时候，一般来说会有直系---面试这一环。面试的交流过程中仔细观察，他的言行，他的态度，甚至是他的---。如果能联系上这个---之前手下工作过的员工那就---了，如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样---地替换，那一定要小心了。
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