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---:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。---者除了可以---本职工作的工资外,还可以按标准---所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,发啦发啦工作,如果只做一种工作则叫专职。

建立---的员工管理制度 招聘工人往往是人力资源序列的开始。一旦招聘的员工进入生产流程,就需要对工人进行一系列人员指导、培训和管理。工厂管理者需要培养权i威的公司文化、建立有效的员工沟通机制、zui大限度的调动员工工作的积极性、并---员工在工作上的合理发展。同时,车间生产环境也需要保障员工的私人生活环境,发啦发啦---,为其健康工作提供保障。

二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准,导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用
人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质,构建企业胜任素质模型用于招聘甄选,二是岗位评价要素及用人标准的确定,确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容,明确岗位的用人标准和要素

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