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在企业中该如何工作

在经营企业过程中，就业促进法， 首先公司设定了经营目标，然后将目标分解到各部门，各部门再将部门目标分解到每个员工。当员工设定目标后，就朝着目标不断去挑战，去达成目标，zui终完成公司的经营目标。在这达成目标过程中一定会遇到各种各样的问题，比如，部门与部门之间沟通不畅、没有办法获得竞争---情报，资源不够，资金人手不足，突然遇到不可抗力的外部影响，汉语言文学就业方向，等等，我们都要一个一个去解决，当我们不断地解决了这些问题后，就越靠近我们设定的目标。所以，解决问题就是工作。不断---也是工作。

工作老板

千里马常有，而伯乐不常有。企业不是学校，就业，没有哪个企业希望花钱招聘的员工是抱着学习的心态来的。但是站在求职者个人得角度上来讲，在工作付出劳动的同时，当然也是希望能在企业学到东西。一个好老板不仅能给企业定好方向，也会给员工的职业道路---。而一个不好的老板往往是瞎指挥，员工忙来忙去zui后发现是瞎忙，就业网，自身也没有得到任何的提高。

关于劳动合同，别忽略这些问题：

实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的---社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不---的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生---，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留---工资数额时的证据。

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