有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据
社会背景
一般不实行---的政策 ，在家---，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成6-8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下---，并取得相应的报酬。此外，还有些---是不宜---报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。
我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事---被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本i主义的自留地”。直到十一届---后，实行改革开放以来，在我们，从事---才是---的。
岗位选择上呢zui好是能和你的专i业有一点联系，不说完全契合，常熟---，但一定要有关联，---群，毕竟你有一定的理---底。
另一个就是你所处团队的---和同事情况，一句话就是看你待着舒不舒服，自不自在，只有身心愉悦了，自己喜欢了，那你才会有---和动力干好这份工作，不然你就要考虑是不是该换一个环境了。
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