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求职zui看重的五点要素都是什么?

如果应聘小公司，应聘地点往往就在工作地点附近。可以观察一下员工的工作状态，精神状态。如果是应聘大公司可以在一些专门评价公司的网站或者app上先搜索一下，看看曾今在这个企业工作过的员工是怎么评价的。事实上，往往员工---如潮的公司，后面发展都是---的。

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看自己能享受到的薪资待遇

单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，技术工，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚---于平均水平，就是一个好的就业单位。

看自己所处的工作环境

工作环境也是工作待遇的一部分，技术工等级，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实---的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，鞋厂技术工，绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，招技术工，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据

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