3.制定合适的薪资条约 工厂需要为普通工人提供具有公正合理性的薪资条约。一方面，制定薪资体系必须根据工资体系实际支付的情况和个人工作状况进行适当优化，另-方面，---的薪资政策可以有效---人力资本市场的供应状况，稳定员工队伍和威扬公司形象，吸引更多的优i秀人才来到公司。
离职、薪酬管理等重点。招聘过程中需要根据实际个人情况对在线考评、面试考察进行---的化简，尽可能缩短管理人员和应聘者之间的协商时间，姑苏异地用工，提高招聘效率。
普工招聘要求
必须要过合适的职业技能考核工厂生产过程中，车间普工工作任务分工比较---，专i业技能要求也就更高。因此在招聘普工时，除了对应的---和年龄要求，还需要根据工作内容列出相对应的职业技能考核。
4.具备---状况 车间生产环境比较特殊，工作场所周围可能存在化学品、尘埃等环境因素，异地用工平台，因此招聘车间普工时也要注重劳动职业病检查，异地用工概念，---工人健康。
招聘流程1.好的招聘渠道企业需要通过正规的渠道发布招聘信息，异地用工待遇，比如各大---站，学校宣传栏等等。企业可以通过招聘代理公司获取合适的招聘信息和人才信息思考如何结合自身招聘需求和传播渠道去选择zui佳招聘渠道。
2.思考zui优化的招聘流程 通常而言，招聘流程主要包括人才的筛选、面试、网评
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