有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此，吴中求职，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，招聘求职，用于争取较高的绩效评估的有力证据
找工作是每一位面临毕业的大学生来说一个不得不去面对的话题，俗---，女怕嫁错郎，男怕入错行，第i一份工作从某种程度上来说，对你今后的职业规划和发展方向都有很大的影响，那如何选择职业和工作呢，我就简单的和大家分享我的一些看法。
目标要明确首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书---的计划，只有当你首先明确了你毕业后的去向，你才能有针对性的做准备。
一、薪资
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分，一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少，求职自我介绍，这个大部分是不可信的，且不说是否真实。就算是真的，求职登记表，销售岗位往往能留下来的都是能---的，这种平均没有参考意义。
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