就业表-苏州发啦发啦公司-姑苏就业

关于劳动合同，别忽略这些问题：

4、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”不少人认为，就业促进法，凡是签订无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这种认识是不正确的。无固定期限并非合同，在遇到法定事由的情况下，就业指导，也可以提前解除。

5、以下劳动合同无效或者部分无效

以欺诈、---的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;

违反法律、行政i法规强制性规定的。

建立---的员工管理制度 招聘工人往往是人力资源序列的开始。一旦招聘的员工进入生产流程，就需要对工人进行一系列人员指导、培训和管理。工厂管理者需要培养权i威的公司文化、建立有效的员工沟通机制、zui大限度的调动员工工作的积极性、并---员工在工作上的合理发展。同时，姑苏就业，车间生产环境也需要保障员工的私人生活环境，为其健康工作提供保障。

四、---期有多长?有些公司在招聘新人时都会提出一定的---期xian 时间期限不等。

注意了!<劳动合同法>规定，用人单位对劳动者的---期zui长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次---期。

五、工作内容是什么?现在的工作岗位，职能越分越细，有的用人单位会美化自己提供的工作岗位。求职者需要在求职时问题清楚工作内容是什么，否则正式上班时会多出一些额外的工作。

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