严格遵守---和企业内部制度 企业应当制定符合相关法律、法规，并对工人进行相应的法律和制度培训。车间工人进行招聘后需要明确其职责和工作内容，落实职责人，并进行指导和检查。在实际工作中，也要注重工作结果的评估、完善绩效评估体系等方面，从而---工作和工人满意度
总之，车间普工招聘在人力资源管理中扮演重要角色，不仅需要具备负责任的招聘者、优i秀的---和技能要求、流畅的招聘渠道和效率的招聘流程，还需要---的薪资体系、有效的员工管理制度，严格遵守---和企业内部制度。这样才可以提高公司生产效率和经济效益，招聘，实现企业和员工双方的共赢。
人员来源1、发挥余热的离休/---；2、学有专长的科学---；3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师、演员、医生、------、报刊编辑、运动员等等；4、正在上大学/读研/读博等继续深造/职业学院/高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力---群体；5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。
一、薪资
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分，附近招工招聘信息，一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少，这个大部分是不可信的，且不说是否真实。就算是真的，---站，销售岗位往往能留下来的都是能---的，---，这种平均没有参考意义。
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