3.制定合适的薪资条约 工厂需要为普通工人提供具有公正合理性的薪资条约。一方面，制定薪资体系必须根据工资体系实际支付的情况和个人工作状况进行适当优化，另-方面，---的薪资政策可以有效---人力资本市场的供应状况，稳定员工队伍和威扬公司形象，求职简历怎么写，吸引更多的优i秀人才来到公司。
离职、薪酬管理等重点。招聘过程中需要根据实际个人情况对在线考评、面试考察进行---的化简，尽可能缩短管理人员和应聘者之间的协商时间，应届生求职网，提高招聘效率。
<------职业分类大典>分类
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
第七大类：---，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，常熟求职，1个小类，1个细类。
其他分类方式
1、服务类;(如:营业员，服务员，清洁工......)
2、管理类;(总经理，主管......)
3、文职类;(文员，助理，文秘......)
三、有没有五险一金?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老i保险、医i疗保险、---、工i伤保险和---，及住房公积i金。
很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工---五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常---社i保公积i金而提起仲裁、诉i讼，那败方基本是企业。
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