找工作的注意事项？
但是对于初出社会的应届生同学来说，对于找工作并没有很清晰的概念，只看秋招信息觉得单位---，却不知道单位具体情况。
一、有没有劳动合同?劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
不肯与员工签订劳动合同的用人单位，一定要慎重考虑能不能去。
<------职业分类大典>分类
<------职业分类大典>将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：
xxx大类：i---、dang群组织、企业、---负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专i业---，其中包括14个中类，社区招人，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，人事招人，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
一、招聘面试理念一观念决定结果 ，意识决定行为管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发，招人信息，
运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘的因素，导出系统提升招聘的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规划，建立招聘体系运作流程，招人，选定招聘渠道。卓i越管理者在招聘中角色定位，明确在招聘中需要承担的责任和使命，主要工作任务及要求
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