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人标准和相关考察的项目,从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质,构建企业胜任素质模型用于招聘甄选,二是岗位评价要素及用人标准的确定,确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容,短期工多久,明确岗位的用人标准和要素

工作氛围
马云说过:员工辞职就两个因素,要不是钱没给---,要不是心委屈了。一个好的工作氛围和团队气氛---,毕竟对于上班族来说,短期钟点工,白天的大部分时间是待在公司的,那同样的薪资谁不愿意开开心心的工作呢。健康的工作氛围能---的调动员工的工作积极性,同时,善于构造积极工作氛围的公司一般来说发展也不会差。
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