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如何获得---工作

有时候有---，也要善于利用，并不是每个工作绩效---的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，在家上班，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得---的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，张家港上班，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准.

掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业---聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，上班图片，---调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，---建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。

关于劳动合同，别忽略这些问题：

实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的---社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不---的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生---，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留---工资数额时的证据。

二、劳动报酬是多少?劳动报酬是劳动者zui关心的话题。

劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

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