很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统培训的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的---!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高i效招聘的实施技巧及专i业面试技巧运用， 帮助企业快速招到适合的人才!
工作的意义
工作不是生活的全部。生命的意义在于生活，工作只是为了生活得---，生活不仅仅只限于工作。工作的意义在于发挥出我们的才能，附近小时工，使我们得到一种成就感，即满足人类的zui高需求（按照马斯洛五个需求理论），使我们的心情愉悦，从而使我们生活的美好。而金钱、荣誉只是我们潜心于工作带来的副产品。
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工作待遇
这里指的不仅仅是工资待遇，zui主要的是对你个人的发展和积累的方面，看哪个岗位能给你带来更多的学习机会。
没有工作经验的---工作是有一点的劣势的，刚入职，单位是不可能把重要的事交给你去办的，都是一些基础性的、重复性的事务，所以一定要看你要入职或是要选择的岗位在今后对你的发展或是跳槽有没有帮助作用。
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