有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此，电缆技术工，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据
完成工作后，能量会增加和减少。功是带正负号的标量，技术工，正或负号可能会引起混淆，但是如果对象做正功，则对象的能量减小;如果对象做负功，则对象的能量增加。 。热是功的另一种能量传递形式，在热力学中，通过功定义内部能量之类的热力学函数，并定义热量以建立能量守恒定律。
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