




看工作时间和加班频率
一般效益较好的单位会经常加班,并且能提供比较---的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位,就请求职时就打听清除,以免进入单位以后,接受不了。
看企业规模大小
一般而言,企业规模越大,越有发展提供较高待遇的条件,也容易形成较好的企业文化,职工工作的专i业性也越强,上升空间也大。反之,一家小企业,要求的职工的综合能力要高,往往一人要做好几个角色,通常这类企业的待遇往往并不高。

岗位选择上呢zui好是能和你的专i业有一点联系,不说完全契合,异地用工平台,但一定要有关联,毕竟你有一定的理---底。
另一个就是你所处团队的---和同事情况,一句话就是看你待着舒不舒服,自不自在,只有身心愉悦了,自己喜欢了,那你才会有---和动力干好这份工作,不然你就要考虑是不是该换一个环境了。
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有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划,但后来随着项目的终止,异地用工概念,主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此,异地用工,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据

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