




一、薪资
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分,一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少,这个大部分是不可信的,且不说是否真实。就算是真的,销售岗位往往能留下来的都是能---的,这种平均没有参考意义。
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如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得---。所以,人登登---,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高i---的行业。
进入具有高绩效的企业。
企业的高绩效是员工---的---,人登登企业,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,人登登招工,员工素质怎样,技术是否领i先,昆山人登登,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。
在岗位上做出业绩
---来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。使你的绩效“可见化”

求职zui看重的五点要素都是什么?
如果应聘小公司,应聘地点往往就在工作地点附近。可以观察一下员工的工作状态,精神状态。如果是应聘大公司可以在一些专门评价公司的网站或者app上先搜索一下,看看曾今在这个企业工作过的员工是怎么评价的。事实上,往往员工---如潮的公司,后面发展都是---的。
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