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工作风险性

有些工作打着法律道德的---来获得---利润，终有---会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性i文化，---地刷新员工来保持团队活性，随时都有被淘汰的可能，同样也是高风险的工作。高风险的工作就像在高空中走钢丝，稍有不慎，全盘皆输。

应聘公司的时候，一般来说会有直系---面试这一环。面试的交流过程中仔细观察，他的言行，他的态度，灵活用工找工作平台，甚至是他的---。如果能联系上这个---之前手下工作过的员工那就---了，如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样---地替换，那一定要小心了。

怎样找到---工作？

看岗位

即使是找到好行业和好公司，同一家公司员工的薪资也是有所差别。因为不同的岗位，姑苏找工作平台，为公司创造的价值不同。普遍来说，核i心岗位的薪资是会高于后勤岗位的。因为核i心岗位能为公司直接带来收入或提高公司的竞争力。像互联网公司的---是公司的核i心竞争力，找工作去哪个平台好，零售公司的销售人员能为公司直接带来盈利。

zui后，---往往意味着高强度、高压力和高i价值。思思认为，工作zui重要的是要适合自己，能让自己收获成就感和价值感。

关于劳动合同，别忽略这些问题：

实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，找工作平台，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的---社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不---的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生---，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留---工资数额时的证据。

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