




关于劳动合同,别忽略这些问题:
实际发放工资与合同约定不一样,普工怎么样,怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的---社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不---的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生---,仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留---工资数额时的证据。

一、薪资
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分,---普工,一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少,这个大部分是不可信的,苏州普工,且不说是否真实。就算是真的,销售岗位往往能留下来的都是能---的,工厂普工,这种平均没有参考意义。
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<------职业分类大典>分类
<------职业分类大典>将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)。8个大类分别是:
xxx大类:i---、dang群组织、企业、---负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类;
第二大类:专i业---,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;
第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;
第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类,147个细类;

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