




有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划,但后来随着项目的终止,如何招人,主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,太仓招人,在年终考核面谈时,社区招人,用于争取较高的绩效评估的有力证据

2)确定一份好的工作。有的人在找工作时觉得能找到一个工作已经是老天赏饭吃,哪里还敢奢求好工作,这种思想可以说是大错特错,就好像你看见漂亮姑娘总以为追求者---自己没有机会,其实可能大家都是这样想的。你越了解自己,就越能轻松快速的找到工作,做人也一样。
你需要思考自己能做什么,想做什么,而不是让公司老板来替你想,这---,招人模板,是驴。
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1、喜欢睡觉,2、喜欢新奇的东西,3、喜欢写作

人员来源1、发挥余热的离休/---;2、学有专长的科学---;3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕,还有额外的精力和能力的教师、演员、医生、------、报刊编辑、运动员等等;4、正在上大学/读研/读博等继续深造/职业学院/高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力---群体;5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。

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