很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，怎么找工作，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统培训的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的---!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高i效招聘的实施技巧及专i业面试技巧运用， 帮助企业快速招到适合的人才!
三、有没有五险一金?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老i保险、医i疗保险、---、工i伤保险和---，及住房公积i金。
很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工---五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常---社i保公积i金而提起仲裁、诉i讼，那败方基本是企业。
一、招聘面试理念一观念决定结果 ，附近找工作，意识决定行为管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作;从员工招聘的问题出发，
运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘的因素，导出系统提升招聘的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规划，太仓找工作，建立招聘体系运作流程，选定招聘渠道。卓i越管理者在招聘中角色定位，明确在招聘中需要承担的责任和使命，主要工作任务及要求
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