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如何获得---工作

内在:用好优势资源，打造用好核i心竞争力

内因决定事物本质，人力免费招工广告，在抱怨---为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取---的核i心竞争力到底在哪里?

从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。

1.敬业

这可以说与---zui直接也是zui有关联的，几乎所有---收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告:“如你想获---，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。

<------职业分类大典>分类 　

<------职业分类大典>将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：

xxx大类：i---、dang群组织、企业、---负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类：专i业---，其中包括14个中类，115个小类，免费招工，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

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