技术工-发啦发啦科技-中级技术工

特点1、行业---比例由于企业的发展需求，越来越多的行业开始着眼于是否让推广商或者先富起来，作为产品内容服务商更多的是提供相应的支持给予推广商与。而这一转变在丁博士---推广却得以---，中级技术工，它更多的是考虑让---推广人员先富起来。

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二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准，导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用

人标准和相关考察的项目，从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质，构建企业胜任素质模型用于招聘甄选，二是岗位评价要素及用人标准的确定，确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容，明确岗位的用人标准和要素

关于劳动合同，别忽略这些问题：1、劳动合同应包括哪些内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

劳动者的姓名、住址和居i民身i份证或者其他有效身i份---号码;

劳动合同期限;

工作内容和工作地点;

工作时间和休息休假;

劳动报酬;

社会保险;

劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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