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2.思考zui优化的招聘流程 通常而言，招聘流程主要包括人才的筛选、面试、网评
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很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，招聘招聘小时工，只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统培训的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的---!帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高i效招聘的实施技巧及专i业面试技巧运用， 帮助企业快速招到适合的人才!
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