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关于劳动合同，招聘暑假工，别忽略这些问题：

实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，常熟暑假工，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，暑假工合肥，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的---社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不---的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生---，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留---工资数额时的证据。

二、用人标准明晰一系统提升招聘质 量的基石从人才选聘的标准，导出胜任素质及其在招聘面试中的运用;帮助管理者明确岗位的用

人标准和相关考察的项目，从而为准确识别人才奠定基础。人才选聘的真正标准依据胜任素质，构建企业胜任素质模型用于招聘甄选，二是岗位评价要素及用人标准的确定，确定岗位评价要素需考虑的两个前提和主要内容，明确岗位的用人标准和要素

关于劳动合同，别忽略这些问题：1、劳动合同应包括哪些内容用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

劳动者的姓名、住址和居i民身i份证或者其他有效身i份---号码;

劳动合同期限;

工作内容和工作地点;

工作时间和休息休假;

劳动报酬;

社会保险;

劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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