




人员来源1、发挥余热的离休/---;2、学有专长的科学---;3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕,还有额外的精力和能力的教师、演员、医生、------、报刊编辑、运动员等等;4、正在上大学/读研/读博等继续深造/职业学院/高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力---群体;5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。

一、薪资
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分,一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少,这个大部分是不可信的,且不说是否真实。就算是真的,销售岗位往往能留下来的都是能---的,这种平均没有参考意义。
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有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此,在创造绩效的同时,本地找工作求职,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据

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