




工作风险性
有些工作打着法律道德的---来获得---利润,终有---会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性i文化,---地刷新员工来保持团队活性,随时都有被淘汰的可能,小时工保洁,同样也是高风险的工作。高风险的工作就像在高空中走钢丝,稍有不慎,全盘皆输。
应聘公司的时候,一般来说会有直系---面试这一环。面试的交流过程中仔细观察,他的言行,他的态度,附近的小时工,甚至是他的---。如果能联系上这个---之前手下工作过的员工那就---了,如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样---地替换,那一定要小心了。


关于劳动合同,别忽略这些问题:
4、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”不少人认为,凡是签订无固定期限劳动合同,就相当于捧上了“铁饭碗”,苏州小时工,这种认识是不正确的。无固定期限并非合同,在遇到法定事由的情况下,也可以提前解除。
5、以下劳动合同无效或者部分无效
以欺诈、---的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;
违反法律、行政i法规强制性规定的。

有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效---却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的---表现。因此,在创造绩效的同时,小时工公司,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据

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