




劳务工是没有当地常住户i口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工,劳务工不属于企业的正式职工,是由劳务派遣公司通过派遣行为到用工单位工作的人员,原则上属于劳务派遣公司的职工。劳务工与劳务派遣公司签订合同,并可以享受与合同制员工相同的待遇。
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,将劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,有利于降低被派遣单位的劳务成本
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招用劳务工的程序用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,发啦发啦工作,说明招工理由、招工人数和招工地区。劳动部门批准后,张家港发啦发啦,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或---,应在培训或---之前签订劳动合同。自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公i安---办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况,这里应---强调的是:用人单位招用劳务工,不得收取报名费及押金,不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。
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