对于工厂来说，普通工人i流动性大是一个不可避免的问题。面对这个问题，工厂只有不断的一---工来补充这个人员的流失。那么，工厂如何招人呢?
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定---，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人i流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
进厂打工的流程
找到有意向的工厂后，我们打听清楚工厂的招聘要求，这时候一般负责招工的人员都会给我们说清楚进厂时需要带什么资料（一般进厂时都会携带身份i证、正反面身i份证i复印件、一寸小照片和一只黑色水笔等），正规电子厂入厂面试都需要这些资料。
人登登-国内首i家---服务制造业的灵活用工大平台，致力为高发展提供制造业人才支撑和人力资源保障。让企业用工更灵活高i效，让工友就业更灵活便捷:实时实地共享灵活用工信息，降低企业用工成本，提高工友工作收入，为企业及工友持续提供增值服务，让您通过平台用工就业，省心、安心、放心。
在资本i主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以---人才，或以其他手段招聘普通员工使其受---和压榨，这些现象反映资本i主义的一个侧面。---成立后，招聘职工是---生产计划进行的。招聘就是招收和聘请有能力的人来为企业、单位进行工作。招聘是一种招收员工的方法，本地找工作求职，这种方法zui为公正公平，这样才能够招收到比较优i秀的员工，让企业单位运转---。招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(recruiter），他们是人力资源方面专i家，或者是人事部的职员。
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