服务员寒假工-江苏寒假工-苏州发啦发啦科技公司

求职者应聘时的注意事项有哪些

 要求紧急治i疗

　　求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。

　　求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，寒假工心得，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。

　　 不要问

　　面试官问关于薪水，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，服务员寒假工，很容易冒犯面试官。

　　这样的问题可以从战略上探讨，寒假工---，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排---的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。

常用的几种人才招聘方式

一、利用各种成本合理的广告媒体

利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，报纸广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多印刷广告(例如报纸)以吸引在本地客户服务工作的求职者。