




工作发展
如果薪酬可以满足zui基本的需求,那就要考虑工作所提供的平台和岗位带来的经验是否能对自身的成长产生积极地作用。现在越来越多过去被视为金饭碗的岗位(银行柜员、---)人员大量辞职,他们的薪资待遇不差,但是一眼望到头的工作很容易让人懈怠,有人喜欢---稳定留下来,有人有更高的追求就会选择离开。一个有发展的工作会给人带来更多的机遇、人脉以及更高的眼界和资源整合的可能性。
发展方面可以根据自身情况,以及自己未来给自己做的规划来选择不同的公司。大公司能学到规范的工作流程,提供系统化的培训,---小公司---的平台力量和资源。但是小公司不会像大公司一样把人当做螺丝钉来用,往往一个人担任多职,能迅速培养人的综合能力。
---推广定义
---推广,从机构方面我们通常称之为cps联盟,从个人角度我们通常为---员。但是不论是cps联盟或者---人员,他们有一个大体的特性那就是,通常他们的组成部分不脱离组织通过业余或者碎片资源来完成相关推广工作并且获得一定的报酬。
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一、薪资
应聘时候谈的薪资往往有很大的水分,一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少,这个大部分是不可信的,---,且不说是否真实。就算是真的,销售岗位往往能留下来的都是能---的,现在做什么工作---,这种平均没有参考意义。
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